FALA CARPINI !: E a saúde como vai ???

FALA CARPINI !: E a saúde como vai ???: "Saúde na UTI mas, ainda há esperança... Estamos presenciando a cada ano, inúmeros projetos e até obras concretizadas e oferecidas para a pop..."

FALA CARPINI !: Estresse no ambiente de trabalho

FALA CARPINI !: Estresse no ambiente de trabalho: "Estresse Estudos comprovam que, hoje cerca de 75% dos trabalhadores sofrem de estresse no seu ambiente de trabalho. Deste a maioria passa..."

Estresse no ambiente de trabalho

Estresse

Estudos comprovam que, hoje cerca de 75% dos trabalhadores sofrem de estresse no seu ambiente de trabalho. Deste a maioria passa por transtornos e problemas de saúde devido ao estresse gerado neste ambiente.

Em um país onde uma vaga no mercado de trabalho esta cada vez mais disputada a “unhas e dentes”, desde aos que buscam sua primeira colocação no mercado de trabalho, ou até os que lutam por uma nova inclusão no mercado de trabalho, após determinado tempo de angustia e pressão por estar desempregado, parece não ser um dos grandes responsáveis pelo mal do estresse e suas consequências.

Talvez, estar fora do mercado de trabalho seja muito mais “doloroso” e traumatizante para os que possuem família e dependentes na sua responsabilidade, levando a certa inquietação e preocupação mas, não o estresse.

Para os que estão na ativa no mercado de trabalho, o índice de estresse aparece preocupar e motivar pesquisas e estudos nesta área, devido prejudicar a qualidade do serviço e também a qualidade de vida dos trabalhadores em geral. O nível de estresse em trabalhadores antes verificado em empresas de grande porte e multinacionais, hoje aparece em todas as áreas e setores públicos e privados, não somente por péssimas condições no ambiente de trabalho mas, por incapacidade profissional, falta de experiência e até abuso de poder e gestão de profissionais que adquirem certo comando numa determinada equipe de trabalho.

As doenças que surgem por conta dessa situação são dor de cabeça, dor de pescoço, irritabilidade, sensação de angústia, falta de concentração, dificuldades de visão e fadiga.

As observações foram colhidas após um estudo realizado em mais de 4 mil locais de trabalho em diferentes áreas industriais, educacional, saúde entre outras.

O surgimento desse estresse deve-se a vários fatores, entre os quais, a insegurança com respeito as condições de trabalho, a falta de autonomia e ao futuro e a indefinição sobre as tarefas a serem desenvolvidas.

Pesquisadores da área afirmam que os empregados que se sentem “exigidos” por seu trabalho sofrem da “Síndrome do Burnout”, estando diretamente relacionada com esforços físicos (dores musculares, fadiga crônica) e psicológica (frustações, ansiedade, irritabilidade) provocando menor rendimento e faltas no trabalho.

Outras atitudes observadas no ambiente de trabalho como ser ameaçado, ser cobrado, gritar, criticar, ignorado ou encaminhado a lugares isolados são condutas das quais os trabalhadores estão expostos nos seus ambientes de trabalho e estão afetando a saúde dos mesmos. Um dos locais que passam por estas situações acima descritas são os setores  públicos como por exemplo, as prefeituras municipais.

Segundo pesquisa, 30% dos trabalhadores sofrem algum tipo de perseguição moral no trabalho. Cerca de 45% dizem ter sofrido algum abuso por parte de superiores imediatos, onde tal conduta pode levar estes trabalhadores a sofrer de depressão e consequentemente levar a uma queda de produtividade na empresa, além das faltas.

Durante a  pesquisa, muitos trabalhadores que estavam de licença médica devido a depressão, relataram que foram vítimas de ameaças e perseguição moral, violência verbal e até agressões físicas no ambiente de trabalho.

Seria isto um indício de que , ao invés de termos soluções e projetos para o desemprego, a qualificação profissional, mais motivação, treinamentos para melhoria da qualidade dos serviços prestados, estarmos presenciando uma classe de “patrões” que estão voltando as tradições e metodologias antigas dos temidos “senhores e coronéis” que detinham todo o poder sobre seus subordinados ?

O excesso de mão-de-obra disponível no mercado, a escassez de vagas, a falta de fiscalização sobre a competência profissional, a falta de responsabilidade, de preparo e qualificação profissional não somente aos trabalhadores subordinados mas, principalmente aos gerentes, aos coordenadores e aos gestores devem ser importantes e fundamentais para mudar e melhorar a qualidade de vida de todos os profissionais, quem ganha com isto ?  A sociedade em geral.

(Orgãos que podem auxiliar o trabalhador : Sindicatos da Categoria, Ministério Público do Trabalho, Justiça do Trabalho e Gerência Regional do Trabalho. Você pode buscar mais informações sobre seus direitos para Assistência Jurídica Gratuita e Denúncia de Trabalho Irregular nas Faculdades de Direito, Defensoria Pública, Ordem dos Advogados (OAB), Ministério do Trabalho e Emprego, Ministério Público do trabalho – Procuradoria Regional do Trabalho da 15^o Região de SP).

Ivo Carpini Martinez

E a saúde como vai ???

Saúde na UTI mas, ainda há esperança...

Estamos presenciando a cada ano, inúmeros projetos e até obras concretizadas e oferecidas para a população para o atendimento da saúde. Ao todo, são criados postos, centros de especialidades, pronto atendimentos, unidades, núcleos e mais uma infinidades de siglas lançadas na sociedade para a mesma utilizar como alternativas e soluções para a saúde.

Concorda-se que, quanto mais serviços de saúde fornecidos e servindo a população, é vantajoso e ao mesmo tempo interessante para a cidade e para a população desde, que a mesma seja desenvolvida e oferecida com respeito e com qualidade.

Executar obras e prédios para o atendimento da saúde não se deve simplificar apenas em aparências arquitetônicas e quantitativas. O tratamento e o serviço prestado internamente é muito mais importante do que se fazer inúmeras obras. A saúde precisa de qualidade, ou seja, não basta criar prédios modernos se o profissional que atua internamente não esta preparado, capacitado e principalmente “motivado”.

Se quer fazer “quantidade” de opções para a população, a mesma agradece mas, é necessário também de se ter profissionais treinados, trabalhando em equipe, desenvolvendo sua função com alegria e satisfação de cuidar de uma vida que esta em suas mãos. O profissional que atua na saúde deve sair de sua casa para o local de trabalho motivado e preparado para salvar “vidas”, não por obrigação ética e profissional apenas, mas por gostar do faz e desenvolve.

Um profissional de saúde deve ter apoio de sua coordenadoria e gerência, deve ser ouvido e atendido nas suas propostas e projetos de melhorias, de sugestões e até de apoio psicológico.

As constantes e novas inaugurações não trazem serviços com “qualidade” para a saúde, mas o profissional que atua ali e convive neste meio, necessita e deve estar atualizado e preparado para servir a população com um atendimento de qualidade.

Trabalhar e atuar na saúde necessita de um conjunto de profissionais em sincronia, ou seja, uma “equipe” desenvolvendo um trabalho visando a o bem estar da população que paga seus impostos. Médicos, enfermeiras, técnicas, profissionais que atuam na administração e nos operacionais como segurança, limpeza e manutenção e principalmente sua coordenação, devem ser além de avaliados, estarem preparados e motivados para atuar na saúde.

Mostra-se na maioria das cidades que ao mesmo tempo que se faz inúmeras obras, se trocam também os responsáveis pela organização e gerência das unidades de saúde, são inúmeros secretários, gerentes e coordenadores muitos, sequer com experiência profissional no setor.

A qualidade profissional e principalmente do serviço oferecido é reflexo de sua administração, da sua gerência, que deve cobrar e preparar todos que estão neste barco, ou seja, na saúde. Têm que ter comandante, senão o barco “afunda”.

Infelizmente, no setor público, muitos que estão no comando não aceitam acompanhar o desenvolvimento tecnológico, a adequação e a qualificação profissional, e principalmente a “inovação” nos serviços prestados. Muitos até se “promovem” atrás de perseguições, ameaças e punições administrativas no funcionário que se quer, foi lhe apresentado um treinamento, uma qualificação ou condições físicas e materiais para desenvolver seu trabalho.

É bom para a cidade mais unidades de atendimento à saúde mas, vamos também preparar e qualificar nossos funcionários, motivar os mesmos e dar oportunidade de crescer e valorizar sua profissão. Na saúde o serviço apresentado com qualidade gera também “qualidade de vida”, sendo ótimo também para o município e principalmente para a população.

Ivo Carpini Martinez

(Servidor Público Municipal da Saúde)

Governo de "elite"

A tradicional festa de carnaval "Banda do Fuá" que ocorre há mais de 10 anos na cidade, pode neste carnaval de 2.011 não acontecer, motivo...  A falta de estrutura, de organização, de competência ou capricho da atual administração pública???
Onde está a realidade da propaganda "GOVERNO PARA TODOS" ???

Aumento do salário do Sr. Prefeito...

LÍDER DA OPOSIÇÃO, A VEREADORA MÁRCIA LIA (PT), ARGUMENTOU E NÃO CONCORDOU COM AS JUSTIFICATIVAS APRESENTADAS PELO GOVERNO ENTRE ELES O AUMENTO FORA DE ÉPOCA E A COMPARAÇÃO COM OS SALÁRIOS DOS MÉDICOS QUE ATENDEM NA REDE BÁSICA DE SAÚDE. MUITO BEM LEMBRADO PELA VEREADORA MÁRCIA LIA (QUE SEMPRE DEFENDEU A CLASSE DOS SERVIDORES MUNICIPAIS) QUESTIONOU COMO IRÁ FICAR A POSIÇÃO DA CÂMARA MUNICIPAL FRENTE O REAJUSTE SALARIAL DOS SERVIDORES MUNICIPAIS DE ARARAQUARA.
OBS. EU TAMBÉM FICO NA EXPECTATIVA...

A verdade é uma só...

A realidade que ocorre em nossa cidade, em especial na atual administração pública, parece ganhar forças e as verdades estão sendo esclarecidas e divulgadas. Um governo (municipal) de "perseguições" e "assédios" contra servidores municipais que apenas atuam com seriedade e competência, fato que a maioria dos secretários, gerentes e coordenadores da PMA não possui; a saúde , a educação, vigilância sanitária e demais setores desta administração deixando muito a desejar...