FALA CARPINI !: DIA MUNDIAL DA ÁGUA

FALA CARPINI !: DIA MUNDIAL DA ÁGUA: "DECLARAÇÃO UNIVERSAL DOS DIREITOS DA ÁGUA Art.1º - A água faz parte do patrimônio do planeta. Cada continente, cada povo, cada nação, cada ..."

DIA MUNDIAL DA ÁGUA

DECLARAÇÃO UNIVERSAL DOS DIREITOS DA ÁGUA

Art.1º - A água faz parte do patrimônio do planeta. Cada continente, cada povo, cada nação, cada região, cada cidade, cada cidadão é plenamente responsável aos olhos de todos.

Art.2º - A água é a seiva do nosso planeta. Ela é a condição essencial de vida de todo ser vegetal, animal ou humano. Sem ela, não poderíamos conceber como são: a atmosfera, o clima, a vegetação, a cultura ou a agricultura. O direito à água é um dos direitos fundamentais do ser humano: o direito à vida, tal que é estipulado no Artigo 3º da Declaração dos Direitos do Homem.

Art.3º - Os recursos naturais de transformação da água potável são lentos, frágeis e muito limitados. Assim sendo, água deve ser manipulada com racionalidade, precaução e parcimônia.

Art.4º - O equilíbrio e o futuro de nosso planeta dependem da preservação da água e de seus ciclos. Estes devem permanecer intactos e funcionando normalmente para garantir a continuidade da vida sobre a Terra. Este equilíbrio depende, em particular, da preservação dos mananciais, dos rios, dos mares e oceanos, por onde os ciclos começam.

Art.5º - A água não é somente uma herança de nossos predecessores, ela é sobretudo um empréstimo aos nossos sucessores. Sua proteção constitui uma necessidade vital, assim como uma obrigação moral do homem para com as gerações presentes e futuras.

Art.6º - A água não é uma doação gratuita, ela tem valor econômico: precisa-se saber que ela é, algumas vezes, rara e dispendiosa que pode muito bem escassear em qualquer região do mundo.

Art.7º - A água não deve ser desperdiçada nem poluída nem envenenada. De maneira geral, sua utilização deve ser feita com consciência  e discernimento para que não se chegue a uma situação de esgotamento ou de deterioração da qualidade das reservas atualmente disponíveis.

Art.8º - A utilização da água implica o respeito à lei. Sua proteção constitui uma obrigação jurídica para todo homem ou grupo social que a utiliza. Esta questão não deve ser ignorada nem pelo homem nem pelo Estado.

Art.9º - A gestão da água impõe um equilíbrio entre os imperativos de sua proteção e as necessidades de ordem econômica, sanitária e social.

Art.10º - O planejamento da gestão da água deve levar em conta a solidariedade e o consumo e razão de sua distribuição desigual sobre a Terra.

SANEAMENTO AMBIENTAL

É o conjunto de ações sócio-econômicas que têm por objetivo alcançar níveis de Salubridade Ambiental, por meio de abastecimento de água potável, coleta e disposição sanitária de resíduos sólidos, líquidos e gasosos, promoção da disciplina sanitária de uso do solo, drenagem urbana, controle de doenças transmissíveis e demais serviços e obras especializadas, com a finalidade de proteger e melhorar as condições de vida urbana e rural.

MEIO AMBIENTE

A Lei 6.938, de 31/08/1.981, que dispõe sobre a Política Nacional de Meio Ambiente, seus fins e mecanismos de formulação e aplicação no Brasil, define: "Meio Ambiente é o conjunto de condições, leis, influências e interações de ordem dfísica, química e biológica, que permite, abriga e rege a vida em todas as suas formas".

SALUBRIDADE AMBIENTAL

É o estado de higidez em que vive a população urbana e rural, tanto no que se refere a sua capacidade de inibir, previnir ou impedir a ocorrência de endemias ou epidemias veiculadas pelo meio ambiente, como no tocante ao seu potencial de promover o aperfeiçoamento de condições mesológicas favoráveis ao pleno gozo de saúde e bem estar.


ÁGUA


Todas as reações nos seres vivos necessitam de um veículo que as facilite e que sirva para regular a temperatura devido ao grande desprendimento de calorias resultante da oxidação da matéria orgânica.

A água que é fundamnetal à vida, satisfaz completamente a estas exigências  e se encontra presente em proporções elevadas na constituição  de todos os seres vivos, inclusive no homem, onde atinge cerca de 75% de seu peso. Sua influência foi primordial na formação das aglomerações humanas.

O homem sempre se preocupou com o problema da obtenção da qualidade da água e em quantidade suficiente ao seu consumo e desde muito cedo, embora sem grandes conhecimentos, soube distinguir uma água limpa, sem cor e odor, de outra que não possuísse estas propriedades atrativas.

A quantidade de água livre sobre a terra atinge aproximandamente 1.370 milhões Km3, correspondente a uma camada imaginária de 2.700m de espessura sobre toda a superfície terrestre (510 milhões de Km2) ou a profundidade de 3.700m se considerarmos as superfícies dos mares e oceanos somados (274 milhões de Km2).

À primeira vista, o abastecimento de água parece realmente inesgotável, mas se considearmos que 97% são água salgada, não utilizável para a agricultura, uso industrial ou consumo humano, a impressão já muda. Agrava-se ainda que, da quantidade de água doce existente 3%, apenas 0,3% aproximadamente, é aproveitável pois a maior parte encontra-se presente na neve, gelo ou em lençóis subterrâneos situados abaixo de uma profundidade de 800m, tornando-se inviável ao consumo humano.

Assédio e Desrespeito

ASSÉDIO MORAL E DESRESPEITO CONTRA FUNCIONÁRIOS MUNICIPAIS

Sabemos que os problemas que envolvem o assédio moral e o desrespeito por parte dos “chefes” ou “comandantes” nos mais diferenciados cargos, contra seus subordinados ou comandados não é uma prática atual, e sim presenciada e vivida à muito tempo, tanto no trabalho privado quanto na carreira pública. Mesmo assim, com o desenvolvimento tecnológico e a informatização, (lembramos que hoje temos computadores modernos e práticos, câmeras e celulares cada vez mais modernos) tornam-se grandes aliados no que se diz respeito as “provas” e “confirmações” da prática de assédio e desrespeito em qualquer ambiente, até no local de trabalho.

Ainda assim temos presenciado a prática destas “irregularidades” ou “crime” por parte de chefias, gerencias ou pessoas ligadas a algum tipo de comando, praticar o desrespeito e o assédio moral contra seus subordinados.

Nas grandes empresas, principalmente as multinacionais já não se observa mais esta prática abusiva, pois a qualificação e a reciclagem intensa de todos os profissionais, desde a gerência até os cargos mais simples, são nivelados igualmente em termos de “uma equipe” onde todos possuem a sua contribuição pela busca de resultados e pela “melhoria contínua” dos serviços prestados, bem como dos produtos fornecidos pela empresa. Todos são os serviços e cargos são valorizados ao mesmo tempo e em igualdade, claro que o ritmo e a busca pela “perfeição” na produção é uma das metas principais, mas apesar das cobranças, há também o respeito da empresa e da chefia com seus subordinados.

No que se diz com relação aos cargos públicos, talvez a imposição da antiga e chamada “estabilidade” talvez leve a uma outra teoria de relação patrão X empregado, gerando conflitos e instabilidades dentro dos setores, apesar de que os cargos não dependam de sobreviver da produção e venda de produtos como numa empresa privada. A diferença é que muitos destes cargos atuam com seres humanos, ou seja, a educação, a saúde, a vigilância sanitária e muitos outros setores que prestam atendimento ao público, ou seja, para a população e para uma comunidade. O risco de pessoas que dependem destes serviços como por exemplo, a saúde e a educação, às vezes acabam sofrendo danos nos atendimentos por parte de funcionários descontentes ou desmotivados.

A falta da qualidade e de motivação pode estar ligado ou associado ao estresse provocado por condutas de suas gerencias ou coordenação, que levam os subordinados a passarem por situações vexaminosas como o assédio moral e o desrespeito.

Ao contrário da empresa privada, os cargos são em sua maioria distribuídos para pessoas desqualificadas, despreparadas profissionalmente e psicologicamente, e que não sabem tirar proveito das capacidades e qualidades de seus subordinados, e ainda se promovem no cargo por estarem constantemente aplicando “punições” desnecessárias e incabíveis contra seus funcionários.

Não há discussões ou diálogos entre a equipe ou um grupo, e sim perseguições e imposições caracterizando o assédio moral e o desrespeito na vida profissional.

Poucos são os que conseguem “gritar” e buscar apoio sabendo dos direitos e leis contra esta prática abusiva e covarde, mas infelizmente muitos adoecem e ficam marcados pelo resto de suas vidas.

E alguns casos na área de saúde, educação, administrativa, sanitária onde estes setores são dotados de muitos funcionários subordinados, seus comandantes geralmente indicados por situações políticas diferenciadas, prevalecem seus impulsos jurássicos e dos tempos dos coronéis, impondo e desrespeitando seus subordinados.

Um exemplo, a matéria publicada pelo Jornal do Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região, SISMAR, edição:45, mostrando a situação vivenciada por servidores sofrendo abuso de assédio moral e desrespeito dentro de unidade pública municipal. Simplesmente, os funcionários (sem direito de defesa ou aguardando audiência nos Processos Administrativos Disciplinares, PAD(s), são “esquecidos” ou “jogados” em locais bizarros como por exemplo, o famoso “banquinho” (foto), lotado nos fundos da Secretaria de Educação, local este, que na minha opinião deveria ser exemplo e referência de cidadania e respeito com o ser humano e seus funcionários.

Mas existem bons exemplos também dentro do serviço público, embora em minoria, em algumas poucas unidades de serviço, há gerentes e coordenadores capacitados que valorizam e conduzem seus subordinados tranquilamente, sem ofensas, com educação e com respeito, buscando sempre o diálogo e a compreensão gerando um ambiente de trabalho agradável, produtivo e harmonioso. Sendo assim, todos saem ganhando, o “patrão”, o subordinado e principalmente a população que necessita de um trabalho de qualidade.

Ivo Carpini Martinez

  

DIA INTERNACIONAL DA MULHER

PARABÉNS PARA TODAS AS MULHERES !!!

Mulher
   Ilsa da Luz Barbosa
Você que busca no dia a dia sua
independência, sua liberdade, sua
identidade própria;
Você que luta profissional e
emocionalmente, para ser
valorizada e compreendida;
Você que a cada momento tenta ser a
companheira, a amiga, a "rainha do lar";
Você que batalha incansavelmente por seus
próprios direitos e também por um mundo
mais justo e por uma sociedade sem
violências;
Você que resiste aos sarcasmos daqueles
que a chamam de, pejorativamente, de
feminista liberal e que já ocupa um
espaço na fábrica, na escola, na
empresa e na política;
Você, eu, nós que temos a capacidade de
gerar outro ser, temos também o dever de
gerar alternativas para que a nossa Ação
criadora, realmente ajude outras
mulheres  a conquistarem
a liberdade de Ser...

Educação

Artigo :

“O Profissional do século XXI e a carreira de Magistério”

Em ritmo da globalização e da informatização o ser humano em seu desenvolvimento profissional terá que enfrentar e vencer muitos obstáculos para chegar no que se deseja alcançar e conquistar o seu próprio espaço. Para isto, terá que aplicar e usar em muito a sua força de vontade, a sua inteligência e a sua capacidade de superação, para finalmente abrir novos caminhos e chegar aonde se deseja.

Durante estes anos e na própria história da humanidade, qualquer profissional  nunca foi tão testado e posto à prova, desde o seu início, durante e no final de sua carreira

Neste ritmo de crescimento tecnológico, informatização, capacitação e crescente concorrência pela busca de um lugar ao “sol”, poucos conquistarão o seu próprio espaço ou, levará um bom tempo para isto ocorrer. Nesta mesma situação, não é diferente a carreira de magistério, onde à maioria destes profissionais não sabem relacionar o “professor e o educador”. Este profissional, embora lançado quantativamente no mercado de trabalho, assumindo grandes responsabilidades na educação do país, há anos não quer acompanhar o desenvolvimento tecnológico, a informatização e também o desenvolvimento humano e social, desde os novos profissionais até mesmo os mais experientes.

Hoje, quem quer ingressar na carreira de magistério e na educação terá que acompanhar e se atualizar na velocidade e nas condições acima anteriormente citadas. Este profissional terá que definir e buscar suas metas, aprimorar novos conhecimentos, usar sua capacidade de comunicação, fazer seu marketing pessoal com qualidade e ao mesmo tempo com muita simplicidade, ousadia e determinação. Fatores estes, que não é para qualquer pessoa aplicar e desenvolver em público.

Deverá relacionar-se muito bem com colegas, superiores e principalmente com seus clientes “alunos”, ou seja, buscar sempre o que chamamos de “excelência profissional” no mercado de trabalho.

Muitos profissionais da carreira de magistério esquecem dos fatores acima para seu crescimento e desenvolvimento profissional, e buscam como desculpa para seus “fracassos” na educação, a própria estrutura educacional, a escola, os alunos e o seu salário.

Como em toda carreira, este profissional também precisará inovar sempre, acreditar no seu potencial, se qualificar e buscar reconhecer seus defeitos e pontos fracos, além é claro, usar suas qualidades e habilidades natas. O ser humano é diferenciado em cada ser, em cada pensamento  e em cada limite que busca vencer, portanto, este profissional além de buscar a “excelência profissional”, terá que estar sempre diferenciado para conquistar o respeito e a seriedade que a carreira de magistério merece no país, consequentemente, melhorar a nossa educação.

“Permanecendo o que somos, não nos podemos tornar aquilo que precisamos ser” . Max de Pree

Ivo Carpini Martinez

Propaganda

PROPAGANDA DE BEBIDA

No início do mês de abril 2009, foi entregue ao Presidente da Câmara dos Deputados, Arlindo Chinaglia, uma lista de abaixo-assinado com mais de 600 mil assinaturas pedindo a aprovação do Projeto de Lei 2733/08, proposta que amplia a restrição de propaganda para bebidas de teor alcoólico entre 0,5 e 13,0 graus na escala Gay-Lussac. Vale lembrar que a cerveja, uma das bebidas mais consumidas pelos brasileiros, se enquadra dentro desta escala, considerando desde a cerveja “tipo sem álcool”, que embora se diz sem álcool, traz impresso em sua embalagem  teor de álcool variando de 0 e 0,5 graus na sua composição, e para as infinitas variedades de cerveja “com álcool” que indicam uma variação que vai de 4,0 e 6,0 graus de teor alcoólico em composição.

O presidente da Câmara (Arlindo Chinaglia) declarou-se favorável à proposta, mas que apenas a regulamentação desta proibição não resolverá o problema, mas em minha opinião, já é de grande importância e avanço que este projeto esteja na pauta do Plenário.

Devido aos inúmeros problemas e situações que o consumo de álcool provoca no país, como doenças decorrentes do consumo de álcool, atitudes descontroladas devido à embriagues que geram a violência, os acidentes nas estradas e rodovias, e muitos outros problemas que contribuem para elevar muitos dados estatísticos  dentro de zonas urbanas, devido ao consumo descontrolado , mal informado ou incentivado por propagandas chamativas, se mostram em resultados e pesquisas de inúmeros estudos que o consumo excessivo de álcool é prejudicial e nocivo à saúde. Portanto, não é aceitável e possível admitir propaganda para estimular seu consumo. Além, dos direitos, respeito e consideração aos menores de idade que convivem constantemente frente a estas propagandas de bebidas alcoólicas.

Aliás, por exemplo, não se faz propaganda de cerveja, produto que aparece constantemente nos horários mais caros e concorridos dos veículos de comunicação, como canais de  televisão, divulgando o produto mostrando por exemplo, a origem de sua matéria-prima, a qualidade e a segurança investidos e aplicados nos processos de fabricação, envasamento durante seu processamento até os produtos acabados.

Não se divulga o tratamento, a qualificação, o empenho de seus empregados e o compromisso e respeito com o meio ambiente e com a sociedade.

Geralmente, mostram-se este produto em presença de uma quantidade imensa de mulheres com “nádegas” perfeitas e maravilhosas em locais ou praias paradisíacas, bares e locais sempre limpos, higiênicos, luminosos e pessoas que não apresentam nenhum tipo de problema.

Já até surgiu recentemente propagandas de mulheres de biquíni no interior de rolhas metálicas (tampinhas), para chamar a atenção de seus consumidores, uma verdadeira apelação pela briga do espaço competitivo.

Então, por que não chamar a atenção de seus consumidores para ao adquirir o produto, levar também para casa informações (não de mulheres semi-nuas) mas, informações e conceitos  sobre saúde, higiene, imagens ou fotos de personagens que contribuíram para o crescimento e desenvolvimento do nosso país, seja na política, no esporte, na cultura, na arte ou na educação.

O movimento e o abaixo-assinado contra a publicidade e propaganda de bebidas alcoólicas, também conta com o apoio do Conselho Regional de Medicina de São Paulo, Órgãos e Associações de Estudos e Combate ao Álcool e outras drogas, reúne mais de 350 entidades da sociedade civil, instituições médicas, ONGs, igrejas, universidades, conselhos profissionais, conselhos municipais, sindicatos, serviços de saúde e entidades de defesa do consumidor.

A meta é continuar coletando assinaturas em favor do projeto até atingir um milhão de nomes.

Ivo Carpini Martinez

Experiência anterior em Degustação e Controle de Qualidade nos Processos de Fabricação e Envasamento de Cerveja.

*** Artigo : Publicado no Jornal Tribuna Impressa de Araraquara.

FALA CARPINI !: Assédio Moral

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