ESTES QUE ESTÃO AÍ.... VAMOS LEMBRAR NAS ELEIÇÕES DE 2.012 !

E ASSIM CAMINHA A HUMANIDADE !

Aumento de 63% para si mesmo; 43% para Secretários; Lousas Digitais a R$ 32.500 cada uma; Cartilhas pavorosas do SESI por mais de R$ 800.000; computadores com custo de 60% acima do mercado da Rua 2; 5 novas Secretarias criadas. E o 'ROMBO' nos cofres municipais é por conta da reposição da inflação ao funcionalismo. O cara é um brincalhão!!

Discriminação no Esporte

Ginásio de Esportes é palco de discriminação

Entendo que a prática esportiva deveria levar a união dos povos, das raças e que todas as diferenças deveriam ser ignoradas e superadas em favor do espetáculo, da superação dos limites e na busca de novos ídolos e no incentivo da saúde.

Sabemos da importância da prática esportiva e se sua contribuição para uma sociedade, do exemplo para futuras gerações.

Fiquei espantado ao ler o Caderno de Esportes do Jornal Folha de São Paulo desta quarta-feira, onde o mesmo mostrava uma matéria sobre o “preconceito” vivenciado pelo atleta Michael da equipe de Vôlei Futuro, que jogou em  Contagem (MG) no último sábado. Durante a partida, uma manifestação generalizada vinda das arquibancadas do ginásio, gritando “bicha” hostilizando o atleta do Vôlei Futuro, este que assume sua orientação sexual.

Entendo que as ofensas durante qualquer tipo de prática esportiva sempre existiu e que não é uma surpresa ou novidade entre torcidas rivais, mas está chegando a um ponto que passa de “fanatismo” para exposição “preconceituosa”.

O exemplo observado na arte e na cultura, chegando até nos programas de TV, como novelas, documentários e outros, divulgando e valorizando a participação e o trabalho de pessoas nas mais diversas orientações sexuais, parece não estar motivando os freqüentadores de práticas esportivas, que discriminam atletas impedindo e ameaçando os mesmos devido suas opções e escolha de vida.

O esporte deveria ser palco e exemplo de “crescimento e desenvolvimento”, da busca de igualdade de ideais e conceitos que sirvam de exemplo para gerações futuras, da busca pela saúde e mais qualidade de vida, sem preconceitos e diferenças, seja de raça, cor, deficiência ou opção sexual.

Ivo Carpini Martinez

Profissionalismo

Profissionalismo: Passos para o futuro ou retrocesso ?

Estamos vivendo nos dias de hoje constantes processos de mudanças e inovações, sejam sociais ou tecnológicas mas identificando constantemente novos caminhos, novas idéias e inúmeras sugestões de melhorias e reivindicações.

O homem está cada vez mais passando por “pressões” e “conquistas” desde a sua formação profissional, pela busca do primeiro emprego e principalmente em se manter nele, pois necessita em si, sobreviver ou ainda cuidar da sobrevivência de seus dependentes.

O mundo está frequentemente passando por mudanças e se  inovando, a tecnologia, a ciência e a sociedade acompanham tal desenvolvimento, levando o homem ou o profissional estar cada vez mais atualizado acompanhando tais mudanças.

A busca por uma colocação no mercado de trabalho está cada vez mais concorrido, estando difícil à entrada imediata no mercado de trabalho. A busca por concursos públicos têm sido uma saída mais rápida para se ingressar num mercado de trabalho mas, também gerando alguns problemas como adaptações, falta de qualificação, falta de profissionais capacitados em determinada área e constante rodízio de  profissionais após ingressar num emprego mais vantajoso.

Independente disto tudo, o profissional está cada vez mais exigente, mais informado ou com certa experiência no ambiente de trabalho. Questões como saúde, segurança, higiene, normas e leis, deveres e direitos, são constantemente cobrados e exigidos pelos profissionais de hoje em dia, criando certo desconforto para Gerente, Coordenadores ou chefes de certo departamento ou área de atuação profissional.

Nas grandes empresas ou multinacionais ainda há uma certa divisão mais exigente mas, existe uma certa “organização”, levando todos os profissionais a passarem por qualificações, treinamentos e garantia de condições mínimas exigidas perante a segurança e saúde do trabalhador.

Infelizmente, nos cargos públicos ainda há muito por fazer no que se “organização” e “qualidade” de serviços prestados. Diferentemente das empresas, embora nestas há a preocupação em atender todas as normas de qualidade de um determinado produto, ou em satisfazer o cliente, nas repartições públicas não há preocupação com o funcionário e por conseqüência, quem sofre é a parte que depende dos serviços prestados, ou seja a população.

Isto acaba se agravando quando a parte envolvida chega nos campos de atuação em educação e saúde, setores que envolvem a maior parte de funcionários em atividade, e participação junto de uma comunidade.

Tais setores embora existam até certa aprovação e qualificação dos profissionais, não uma organização e uma estrutura para aproveitar o profissional, capacitar o mesmo na aérea de atuação, valorizar a sua capacidade e a sua proposta de trabalho, de melhorias e desenvolvimento profissional. Em primeiro lugar, há a preocupação política ou partidária que coloca profissionais totalmente incapacitados e despreparados para determinada função. Profissionais que atuam diretamente com seus subordinados que não possuem conhecimentos técnicos e específicos para discutir, cobrar e exigir de seus comandados uma determinada posição ou resolução para os problemas mais simples e comuns de certa unidade de trabalho.

A situação se agrava quando o local é um determinado setor de atendimento da Saúde, Vigilância Sanitária ou da Educação.

Nos setores de saúde e vigilância sanitária, grandes exemplos onde há cargos de Gerentes, Gestores e Coordenadores que não possuem nenhuma condição profissional para exercer tais cargos, ou seja, a “confiança” existe sendo somente política, pois a parte profissional fica a desejar.  Com isto, gerando conflitos ainda mais extensos devido a muitas vezes, criar a falta de diálogo e entendimento profissional, gerando desde o desconforto no ambiente de trabalho seguindo para casos mais graves de acusações e perseguições no ambiente de trabalho e do profissional, desenvolvendo processos administrativos disciplinares para prejudicar e intimidar funcionários.

Muitos funcionários com certo tempo e experiência, juntamente com os mais novos e “cada vez mais exigentes”, cobram posturas e atuações de seus comandantes para se levar mais qualidade nas condições de trabalho, como saúde, higiene e segurança. Fatores estes mínimos para se ter uma satisfação do profissional, e posteriormente uma qualidade no atendimento da população e das pessoas de dependem deste sistema.            

Não há a preocupação em se qualificar os profissionais, sejam os Gerentes e Coordenadores ou seus subordinados, criar uma rotina ou protocolo de serviços estudados, aprovados e principalmente revisados constantemente.

Há mudanças de posições e cargos seguindo sempre a situação política atual, ou ainda a probabilidade em se “terceirizar” os serviços, ao invés de preparar e valorizar o funcionário do local.

Ivo Carpini Martinez

(Funcionário Público)

  

ARARAQUARA - ANOS 90

Segue abaixo algumas fotos realizadas por mim na cidade nos anos 90, demonstrando e comprovando que Araraquara sempre foi uma das cidades mais "belas" do Brasil.

 "Maria Fumaça" na Estação Ferroviária de Araraquara

                     Cachoeira na "estrada" para Usina Tamoio

                                                 Palacete São Bento - Câmara Municipal

Casa da Cultura

                                       

                                                   Ginásio de Esportes "Gigantão"

                                                          Igreja Matriz de São Bento

                                                                 

Múseo Histórico "Voluntários da Pátria"

 

                                                             Paço Municipal (PMA)

Praça Igreja Matriz

Captação de Água - Represa das Cruzes

Teatro Municipal

Teatro Municipal

Vista Parcial de Araraquara

Vista Parcial da cidade

Vista parcial da cidade - Via Expressa

Ivo Carpini Martinez

GRANDES FRASES

GRANDES FRASES PARA SE REFLETIR...

- “Muitas vezes dizemos coisas sem pensar, que dói nas pessoas... mas quero que entenda que a gente erra, somos humanos”.

- “Sofro por um perdão, que parece impossível... Será que você é capaz de me perdoar?”

- “Peço desculpas do fundo do meu coração... Espero que você possa voltar atrás”.

- “Perdão pelas vezes que te magoei com palavras e atitudes que você não merece”.

- “Desculpa-me pelas horas tristes e ruins que lhe fiz passar”.

OBS. (Todas de autores desconhecidos)

- “DEIXE SUAS ESPERANÇAS E NÃO SEUS FERIMENTOS MOLDAREM SEU FUTURO”

           Robert H. Schüller

- “PARA A PESSOA AMADA QUANDO ERRAMOS, DESCULPAS É POUCO”

                             Mestre Ariévlis

COLETA SELETIVA

PROJETO COLETA SELETIVA DO LIXO E EDUCAÇÂO AMBIENTAL

Justificativa

Não há como não produzir lixo, no entanto, podemos reduzir essa produção, separando o lixo para que seja enviado para reciclagem. A coleta seletiva é uma alternativa politicamente correta que desviam dos aterros sanitários os resíduos sólidos que poderiam ser reaproveitados.

Significa não misturar materiais recicláveis com o restante do lixo. Ela pode ser feita por um cidadão sozinho ou organizada em comunidades: condomínios, empresas, escolas, clubes, cidades, repartições públicas, etc.

Inicialmente é necessário a conscientização de todos para a busca de soluções para contribuir com a preservação dos recursos naturais e a não poluição do meio ambiente.

Objetivos

- Preservar o ambiente da poluição;

- Formar a consciência para a destinação correta dos detritos gerados;

- Informar, treinar e conscientizar funcionários sobre tipos de lixo e coleta apropriada;

- Criar diversos locais de coleta seletiva de lixo com seus devidos coletores;

- Destinar às cooperativas e usinas de catadores de lixo o material recolhido;

- Melhorar e preservar o nosso ambiente de trabalho, praticando e divulgando a redução, reutilização, separação e reciclagem dos resíduos.

Benefícios da Coleta Seletiva

- Menor redução de florestas nativas

- Reduz a extração dos recursos naturais

- Diminui a poluição do solo, da água e do ar

- Economiza energia e água

- Possibilita a reciclagem de materiais que iriam para o lixo

- Conserva o solo

- Diminui o lixo nos aterros e lixões

- Prolonga a vida útil dos aterros sanitários

- Diminui os custos da produção, com aproveitamento de recicláveis

- Diminui desperdício

- Melhora a limpeza e higiene da cidade

- Previne enchentes

- Diminui gastos com a limpeza urbana

- Cria oportunidade de fortalecer cooperativas

- Gera emprego e renda pela comercialização dos recicláveis

As vantagens da reciclagem são muitas mas acima de tudo, ela melhora a qualidade de vida, minimiza os efeitos da poluição no planeta, gerando ambiente de trabalho ambientalmente corretos.

Metodologia

• Desenvolver com os colegas um informativo acerca do projeto, dos locais de coleta, das cores dos coletores, do destino do material coletado, da quantidade gerada e o volume aproveitado;
• Organizar treinamentos e palestras sobre a coleta seletiva e destinação de detritos gerados;
• Solicitar coletores coloridos para a seleção de material;
• Contatar cooperativas e reverter em benefícios para a comunidade o material reciclado;
• Implantar o projeto em outras unidades públicas de saúde, educacional, esporte, lazer, administrativos, etc.

Atividades

- Organização de encontros, mesas redondas, reuniões e palestras a respeito da coleta seletiva do lixo, o impacto da poluição no meio ambiente, as modificações climáticas causadas pelo acumulo de lixo, as populações carentes que se sustentam nos lixões, a consciência da cidadania e da responsabilidade na produção e destino do lixo gerado na unidade.

- Elaboração de folhetos explicativos.

- Contatar a empresa de limpeza urbana e as cooperativas de catadores de lixo.

- Apresentar a todos os envolvidos as diversas formas de reutilização do material reciclado.

    “Jogar o lixo no seu devido lugar não polui o ambiente, proporciona a reciclagem e conscientiza os homens de sua responsabilidade social”

Ivo Carpini Martinez

FALA CARPINI !: DIA MUNDIAL DA ÁGUA

FALA CARPINI !: DIA MUNDIAL DA ÁGUA: "DECLARAÇÃO UNIVERSAL DOS DIREITOS DA ÁGUA Art.1º - A água faz parte do patrimônio do planeta. Cada continente, cada povo, cada nação, cada ..."

DIA MUNDIAL DA ÁGUA

DECLARAÇÃO UNIVERSAL DOS DIREITOS DA ÁGUA

Art.1º - A água faz parte do patrimônio do planeta. Cada continente, cada povo, cada nação, cada região, cada cidade, cada cidadão é plenamente responsável aos olhos de todos.

Art.2º - A água é a seiva do nosso planeta. Ela é a condição essencial de vida de todo ser vegetal, animal ou humano. Sem ela, não poderíamos conceber como são: a atmosfera, o clima, a vegetação, a cultura ou a agricultura. O direito à água é um dos direitos fundamentais do ser humano: o direito à vida, tal que é estipulado no Artigo 3º da Declaração dos Direitos do Homem.

Art.3º - Os recursos naturais de transformação da água potável são lentos, frágeis e muito limitados. Assim sendo, água deve ser manipulada com racionalidade, precaução e parcimônia.

Art.4º - O equilíbrio e o futuro de nosso planeta dependem da preservação da água e de seus ciclos. Estes devem permanecer intactos e funcionando normalmente para garantir a continuidade da vida sobre a Terra. Este equilíbrio depende, em particular, da preservação dos mananciais, dos rios, dos mares e oceanos, por onde os ciclos começam.

Art.5º - A água não é somente uma herança de nossos predecessores, ela é sobretudo um empréstimo aos nossos sucessores. Sua proteção constitui uma necessidade vital, assim como uma obrigação moral do homem para com as gerações presentes e futuras.

Art.6º - A água não é uma doação gratuita, ela tem valor econômico: precisa-se saber que ela é, algumas vezes, rara e dispendiosa que pode muito bem escassear em qualquer região do mundo.

Art.7º - A água não deve ser desperdiçada nem poluída nem envenenada. De maneira geral, sua utilização deve ser feita com consciência  e discernimento para que não se chegue a uma situação de esgotamento ou de deterioração da qualidade das reservas atualmente disponíveis.

Art.8º - A utilização da água implica o respeito à lei. Sua proteção constitui uma obrigação jurídica para todo homem ou grupo social que a utiliza. Esta questão não deve ser ignorada nem pelo homem nem pelo Estado.

Art.9º - A gestão da água impõe um equilíbrio entre os imperativos de sua proteção e as necessidades de ordem econômica, sanitária e social.

Art.10º - O planejamento da gestão da água deve levar em conta a solidariedade e o consumo e razão de sua distribuição desigual sobre a Terra.

SANEAMENTO AMBIENTAL

É o conjunto de ações sócio-econômicas que têm por objetivo alcançar níveis de Salubridade Ambiental, por meio de abastecimento de água potável, coleta e disposição sanitária de resíduos sólidos, líquidos e gasosos, promoção da disciplina sanitária de uso do solo, drenagem urbana, controle de doenças transmissíveis e demais serviços e obras especializadas, com a finalidade de proteger e melhorar as condições de vida urbana e rural.

MEIO AMBIENTE

A Lei 6.938, de 31/08/1.981, que dispõe sobre a Política Nacional de Meio Ambiente, seus fins e mecanismos de formulação e aplicação no Brasil, define: "Meio Ambiente é o conjunto de condições, leis, influências e interações de ordem dfísica, química e biológica, que permite, abriga e rege a vida em todas as suas formas".

SALUBRIDADE AMBIENTAL

É o estado de higidez em que vive a população urbana e rural, tanto no que se refere a sua capacidade de inibir, previnir ou impedir a ocorrência de endemias ou epidemias veiculadas pelo meio ambiente, como no tocante ao seu potencial de promover o aperfeiçoamento de condições mesológicas favoráveis ao pleno gozo de saúde e bem estar.


ÁGUA


Todas as reações nos seres vivos necessitam de um veículo que as facilite e que sirva para regular a temperatura devido ao grande desprendimento de calorias resultante da oxidação da matéria orgânica.

A água que é fundamnetal à vida, satisfaz completamente a estas exigências  e se encontra presente em proporções elevadas na constituição  de todos os seres vivos, inclusive no homem, onde atinge cerca de 75% de seu peso. Sua influência foi primordial na formação das aglomerações humanas.

O homem sempre se preocupou com o problema da obtenção da qualidade da água e em quantidade suficiente ao seu consumo e desde muito cedo, embora sem grandes conhecimentos, soube distinguir uma água limpa, sem cor e odor, de outra que não possuísse estas propriedades atrativas.

A quantidade de água livre sobre a terra atinge aproximandamente 1.370 milhões Km3, correspondente a uma camada imaginária de 2.700m de espessura sobre toda a superfície terrestre (510 milhões de Km2) ou a profundidade de 3.700m se considerarmos as superfícies dos mares e oceanos somados (274 milhões de Km2).

À primeira vista, o abastecimento de água parece realmente inesgotável, mas se considearmos que 97% são água salgada, não utilizável para a agricultura, uso industrial ou consumo humano, a impressão já muda. Agrava-se ainda que, da quantidade de água doce existente 3%, apenas 0,3% aproximadamente, é aproveitável pois a maior parte encontra-se presente na neve, gelo ou em lençóis subterrâneos situados abaixo de uma profundidade de 800m, tornando-se inviável ao consumo humano.

Assédio e Desrespeito

ASSÉDIO MORAL E DESRESPEITO CONTRA FUNCIONÁRIOS MUNICIPAIS

Sabemos que os problemas que envolvem o assédio moral e o desrespeito por parte dos “chefes” ou “comandantes” nos mais diferenciados cargos, contra seus subordinados ou comandados não é uma prática atual, e sim presenciada e vivida à muito tempo, tanto no trabalho privado quanto na carreira pública. Mesmo assim, com o desenvolvimento tecnológico e a informatização, (lembramos que hoje temos computadores modernos e práticos, câmeras e celulares cada vez mais modernos) tornam-se grandes aliados no que se diz respeito as “provas” e “confirmações” da prática de assédio e desrespeito em qualquer ambiente, até no local de trabalho.

Ainda assim temos presenciado a prática destas “irregularidades” ou “crime” por parte de chefias, gerencias ou pessoas ligadas a algum tipo de comando, praticar o desrespeito e o assédio moral contra seus subordinados.

Nas grandes empresas, principalmente as multinacionais já não se observa mais esta prática abusiva, pois a qualificação e a reciclagem intensa de todos os profissionais, desde a gerência até os cargos mais simples, são nivelados igualmente em termos de “uma equipe” onde todos possuem a sua contribuição pela busca de resultados e pela “melhoria contínua” dos serviços prestados, bem como dos produtos fornecidos pela empresa. Todos são os serviços e cargos são valorizados ao mesmo tempo e em igualdade, claro que o ritmo e a busca pela “perfeição” na produção é uma das metas principais, mas apesar das cobranças, há também o respeito da empresa e da chefia com seus subordinados.

No que se diz com relação aos cargos públicos, talvez a imposição da antiga e chamada “estabilidade” talvez leve a uma outra teoria de relação patrão X empregado, gerando conflitos e instabilidades dentro dos setores, apesar de que os cargos não dependam de sobreviver da produção e venda de produtos como numa empresa privada. A diferença é que muitos destes cargos atuam com seres humanos, ou seja, a educação, a saúde, a vigilância sanitária e muitos outros setores que prestam atendimento ao público, ou seja, para a população e para uma comunidade. O risco de pessoas que dependem destes serviços como por exemplo, a saúde e a educação, às vezes acabam sofrendo danos nos atendimentos por parte de funcionários descontentes ou desmotivados.

A falta da qualidade e de motivação pode estar ligado ou associado ao estresse provocado por condutas de suas gerencias ou coordenação, que levam os subordinados a passarem por situações vexaminosas como o assédio moral e o desrespeito.

Ao contrário da empresa privada, os cargos são em sua maioria distribuídos para pessoas desqualificadas, despreparadas profissionalmente e psicologicamente, e que não sabem tirar proveito das capacidades e qualidades de seus subordinados, e ainda se promovem no cargo por estarem constantemente aplicando “punições” desnecessárias e incabíveis contra seus funcionários.

Não há discussões ou diálogos entre a equipe ou um grupo, e sim perseguições e imposições caracterizando o assédio moral e o desrespeito na vida profissional.

Poucos são os que conseguem “gritar” e buscar apoio sabendo dos direitos e leis contra esta prática abusiva e covarde, mas infelizmente muitos adoecem e ficam marcados pelo resto de suas vidas.

E alguns casos na área de saúde, educação, administrativa, sanitária onde estes setores são dotados de muitos funcionários subordinados, seus comandantes geralmente indicados por situações políticas diferenciadas, prevalecem seus impulsos jurássicos e dos tempos dos coronéis, impondo e desrespeitando seus subordinados.

Um exemplo, a matéria publicada pelo Jornal do Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região, SISMAR, edição:45, mostrando a situação vivenciada por servidores sofrendo abuso de assédio moral e desrespeito dentro de unidade pública municipal. Simplesmente, os funcionários (sem direito de defesa ou aguardando audiência nos Processos Administrativos Disciplinares, PAD(s), são “esquecidos” ou “jogados” em locais bizarros como por exemplo, o famoso “banquinho” (foto), lotado nos fundos da Secretaria de Educação, local este, que na minha opinião deveria ser exemplo e referência de cidadania e respeito com o ser humano e seus funcionários.

Mas existem bons exemplos também dentro do serviço público, embora em minoria, em algumas poucas unidades de serviço, há gerentes e coordenadores capacitados que valorizam e conduzem seus subordinados tranquilamente, sem ofensas, com educação e com respeito, buscando sempre o diálogo e a compreensão gerando um ambiente de trabalho agradável, produtivo e harmonioso. Sendo assim, todos saem ganhando, o “patrão”, o subordinado e principalmente a população que necessita de um trabalho de qualidade.

Ivo Carpini Martinez

  

DIA INTERNACIONAL DA MULHER

PARABÉNS PARA TODAS AS MULHERES !!!

Mulher
   Ilsa da Luz Barbosa
Você que busca no dia a dia sua
independência, sua liberdade, sua
identidade própria;
Você que luta profissional e
emocionalmente, para ser
valorizada e compreendida;
Você que a cada momento tenta ser a
companheira, a amiga, a "rainha do lar";
Você que batalha incansavelmente por seus
próprios direitos e também por um mundo
mais justo e por uma sociedade sem
violências;
Você que resiste aos sarcasmos daqueles
que a chamam de, pejorativamente, de
feminista liberal e que já ocupa um
espaço na fábrica, na escola, na
empresa e na política;
Você, eu, nós que temos a capacidade de
gerar outro ser, temos também o dever de
gerar alternativas para que a nossa Ação
criadora, realmente ajude outras
mulheres  a conquistarem
a liberdade de Ser...

Educação

Artigo :

“O Profissional do século XXI e a carreira de Magistério”

Em ritmo da globalização e da informatização o ser humano em seu desenvolvimento profissional terá que enfrentar e vencer muitos obstáculos para chegar no que se deseja alcançar e conquistar o seu próprio espaço. Para isto, terá que aplicar e usar em muito a sua força de vontade, a sua inteligência e a sua capacidade de superação, para finalmente abrir novos caminhos e chegar aonde se deseja.

Durante estes anos e na própria história da humanidade, qualquer profissional  nunca foi tão testado e posto à prova, desde o seu início, durante e no final de sua carreira

Neste ritmo de crescimento tecnológico, informatização, capacitação e crescente concorrência pela busca de um lugar ao “sol”, poucos conquistarão o seu próprio espaço ou, levará um bom tempo para isto ocorrer. Nesta mesma situação, não é diferente a carreira de magistério, onde à maioria destes profissionais não sabem relacionar o “professor e o educador”. Este profissional, embora lançado quantativamente no mercado de trabalho, assumindo grandes responsabilidades na educação do país, há anos não quer acompanhar o desenvolvimento tecnológico, a informatização e também o desenvolvimento humano e social, desde os novos profissionais até mesmo os mais experientes.

Hoje, quem quer ingressar na carreira de magistério e na educação terá que acompanhar e se atualizar na velocidade e nas condições acima anteriormente citadas. Este profissional terá que definir e buscar suas metas, aprimorar novos conhecimentos, usar sua capacidade de comunicação, fazer seu marketing pessoal com qualidade e ao mesmo tempo com muita simplicidade, ousadia e determinação. Fatores estes, que não é para qualquer pessoa aplicar e desenvolver em público.

Deverá relacionar-se muito bem com colegas, superiores e principalmente com seus clientes “alunos”, ou seja, buscar sempre o que chamamos de “excelência profissional” no mercado de trabalho.

Muitos profissionais da carreira de magistério esquecem dos fatores acima para seu crescimento e desenvolvimento profissional, e buscam como desculpa para seus “fracassos” na educação, a própria estrutura educacional, a escola, os alunos e o seu salário.

Como em toda carreira, este profissional também precisará inovar sempre, acreditar no seu potencial, se qualificar e buscar reconhecer seus defeitos e pontos fracos, além é claro, usar suas qualidades e habilidades natas. O ser humano é diferenciado em cada ser, em cada pensamento  e em cada limite que busca vencer, portanto, este profissional além de buscar a “excelência profissional”, terá que estar sempre diferenciado para conquistar o respeito e a seriedade que a carreira de magistério merece no país, consequentemente, melhorar a nossa educação.

“Permanecendo o que somos, não nos podemos tornar aquilo que precisamos ser” . Max de Pree

Ivo Carpini Martinez

Propaganda

PROPAGANDA DE BEBIDA

No início do mês de abril 2009, foi entregue ao Presidente da Câmara dos Deputados, Arlindo Chinaglia, uma lista de abaixo-assinado com mais de 600 mil assinaturas pedindo a aprovação do Projeto de Lei 2733/08, proposta que amplia a restrição de propaganda para bebidas de teor alcoólico entre 0,5 e 13,0 graus na escala Gay-Lussac. Vale lembrar que a cerveja, uma das bebidas mais consumidas pelos brasileiros, se enquadra dentro desta escala, considerando desde a cerveja “tipo sem álcool”, que embora se diz sem álcool, traz impresso em sua embalagem  teor de álcool variando de 0 e 0,5 graus na sua composição, e para as infinitas variedades de cerveja “com álcool” que indicam uma variação que vai de 4,0 e 6,0 graus de teor alcoólico em composição.

O presidente da Câmara (Arlindo Chinaglia) declarou-se favorável à proposta, mas que apenas a regulamentação desta proibição não resolverá o problema, mas em minha opinião, já é de grande importância e avanço que este projeto esteja na pauta do Plenário.

Devido aos inúmeros problemas e situações que o consumo de álcool provoca no país, como doenças decorrentes do consumo de álcool, atitudes descontroladas devido à embriagues que geram a violência, os acidentes nas estradas e rodovias, e muitos outros problemas que contribuem para elevar muitos dados estatísticos  dentro de zonas urbanas, devido ao consumo descontrolado , mal informado ou incentivado por propagandas chamativas, se mostram em resultados e pesquisas de inúmeros estudos que o consumo excessivo de álcool é prejudicial e nocivo à saúde. Portanto, não é aceitável e possível admitir propaganda para estimular seu consumo. Além, dos direitos, respeito e consideração aos menores de idade que convivem constantemente frente a estas propagandas de bebidas alcoólicas.

Aliás, por exemplo, não se faz propaganda de cerveja, produto que aparece constantemente nos horários mais caros e concorridos dos veículos de comunicação, como canais de  televisão, divulgando o produto mostrando por exemplo, a origem de sua matéria-prima, a qualidade e a segurança investidos e aplicados nos processos de fabricação, envasamento durante seu processamento até os produtos acabados.

Não se divulga o tratamento, a qualificação, o empenho de seus empregados e o compromisso e respeito com o meio ambiente e com a sociedade.

Geralmente, mostram-se este produto em presença de uma quantidade imensa de mulheres com “nádegas” perfeitas e maravilhosas em locais ou praias paradisíacas, bares e locais sempre limpos, higiênicos, luminosos e pessoas que não apresentam nenhum tipo de problema.

Já até surgiu recentemente propagandas de mulheres de biquíni no interior de rolhas metálicas (tampinhas), para chamar a atenção de seus consumidores, uma verdadeira apelação pela briga do espaço competitivo.

Então, por que não chamar a atenção de seus consumidores para ao adquirir o produto, levar também para casa informações (não de mulheres semi-nuas) mas, informações e conceitos  sobre saúde, higiene, imagens ou fotos de personagens que contribuíram para o crescimento e desenvolvimento do nosso país, seja na política, no esporte, na cultura, na arte ou na educação.

O movimento e o abaixo-assinado contra a publicidade e propaganda de bebidas alcoólicas, também conta com o apoio do Conselho Regional de Medicina de São Paulo, Órgãos e Associações de Estudos e Combate ao Álcool e outras drogas, reúne mais de 350 entidades da sociedade civil, instituições médicas, ONGs, igrejas, universidades, conselhos profissionais, conselhos municipais, sindicatos, serviços de saúde e entidades de defesa do consumidor.

A meta é continuar coletando assinaturas em favor do projeto até atingir um milhão de nomes.

Ivo Carpini Martinez

Experiência anterior em Degustação e Controle de Qualidade nos Processos de Fabricação e Envasamento de Cerveja.

*** Artigo : Publicado no Jornal Tribuna Impressa de Araraquara.

FALA CARPINI !: Assédio Moral

FALA CARPINI !: Assédio Moral: "ARTIGO : “Assédio Moral ” O assédio moral, também conhecido como violência moral, prática antiga, pois sempre ocorreu no Brasil e em..."

Assédio Moral

ARTIGO :  “Assédio Moral ”

O assédio moral, também conhecido como violência moral, prática antiga, pois sempre ocorreu no Brasil e em todos os países do mundo, é antes de tudo, uma condenável prática que deve ser erradicada do sistema trabalhista.

Desde o momento em que algumas pessoas dotadas de maior poder econômico ou superioridade hierárquica julgam-se com o direito de impor a seus subordinados a prática de atos que normalmente não aceitariam, influenciando no ambiente de trabalho, na produtividade e na saúde pública.

Trata-se da exposição de trabalhadores a situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes durante o exercício de sua função. Caracterizada como uma atitude desumana, violenta e sem ética nas relações de trabalho, praticada por um ou mais chefes contra seus subordinados, visando desqualificar e desestabilizar emocionalmente a relação da vítima com a organização e o ambiente de trabalho, pondo em risco a saúde e a própria vida da vítima.

“A violência moral ocasiona desordens emocionais, atinge a dignidade e identidade da pessoa, altera valores, causa danos psíquicos (mentais), interfere negativamente na saúde e na qualidade de vida podendo até levar à morte” (SINDIPETRO).

Hoje, estão sendo tomadas providências de ordem legal, embora ainda tímida, com objetivo de proibição dessa prática social e moralmente inadmissível.

 Assédio moral é prática abominável ilegal, imoral, atentado contra a dignidade humana, processo continuado com o objetivo de levar a pessoa desistir do emprego, processo de desestabilização, pois coloca o assediado em posição de dificuldade, causando-lhe danos ao desempenho no trabalho, saúde física ou mental, podendo chegar à morte. Há sempre “pressão psicológica” humilhante e capaz de acarretar mal maior, com prejuízos econômicos e morais.

Nas empresas, geralmente o assédio se caracteriza pela ameaça de demissão ou por ato que importe perda de parte do salário.

Outros setores como órgãos públicos municipais, principalmente serviços públicos de atendimento a saúde, como postos de saúde, pronto-socorros e outros serviços deste tipo, o assédio moral também existe e, esta conduta começou a ser estudada, denunciada e finalmente coibida e punida. Nestes casos, trabalhadores que atuam na limpeza, manutenção, administrativos e até da mesma área, como técnicos e auxiliares de enfermagem, sofrem pressão psicológica e assédio moral por parte de cargos a que são subordinados, como o de Enfermeiras e Médicos que respondem pelo cargo de coordenação ou chefia destas repartições de saúde. Vale ressaltar que não são todos os profissionais que aplicam este tipo de conduta, ou seja, o assédio moral.

Atitudes como, determinar que o empregado cumpra tarefas não previstas em seu contrato de trabalho, isolar o empregado, dirigir-se ao empregado de modo desrespeitoso e provocador, discriminar o empregado impondo-lhe tarefas humilhantes, palavras, gestos e atitudes insinuantes, controle de tempo do empregado quando vai ao banheiro, ridicularização do empregado diante dos outros, desnecessária imposição de sobrecarga de trabalho, divulgação de atos contrários à moral, mudança inesperada de turno de trabalho,  não dar trabalho ao empregado, colocação do empregado em local isolado e deixar de falar com o empregado, são algumas formas de manifestação que caracterizam o assédio moral.

Embora o assédio moral seja basicamente, uma forma continuada de pressão psicológica, é certo que gera efeitos de ordem, físico, psicológico, social, familiar e no trabalho.

As mulheres costumam chorar frequentemente, passar mal, ter palpitações, ficam magoadas e com medo, já os homens reagem com vontade de vingança, no lar mudam de comportamento com a mulher e os filhos, chegando à violência para com eles.

Para fugir do assédio, o melhor caminho é “reagir”, tomando as providências cabíveis. A vítima do assédio moral deve resistir de imediato, não ter medo, anotar tudo o que acontece, coletar e guardar provas do assédio, conversar com o agressor sempre na presença de testemunhas, procurar o departamento de recursos humanos, não se deixar ficar isolado e principalmente comunicar o assédio ao sindicato representativo da categoria, com vistas às providências que possam ser tomadas. Levar o fato ao conhecimento das autoridades do trabalho, em especial à Delegacia Regional do Trabalho ou ao Ministério Público do Trabalho, procurar apoio familiar, apoio médico e se necessário, orientação jurídica.

Ivo Carpini Martinez

Apoio ao esporte de Araraquara

Muito se tem falado sobre a cidade ser uma das representantes para alojar alguma equipe (seleção) de um país participante da COPA 2.014. Criar expectativas e anunciar investimentos e propagandas sobre tal fato é interessante para a cidade mas, não se observa por parte de nossosatuais governantes nenhum incentivo para o esporte local, prova isto é que acabaram com o nosso Vôlei, nossa equipe de Basquete está se afundando cada vez mais, nosso futebol com a "querida" Ferroviária segue aos trancos e barrancos, e por aí vai, sem falar nos demais esportes como atletismo, ginástica, etc.
Com grandes e médias empresas locadas na cidade, grandes centros e praças esportivas (embora algumas delas "abandonadas" e "esquecidas" pela atual administração) por falta de manutenção e demais cuidados, também se observa que não há nenhum apoio político por parte deste governo, só muita promessa e propaganda e nada de ações.
Uma cidade como Araraquara e sua região, onde há várias Universidades representando cursos como Educação Física e outros seguimentos ligados ao esporte, deveria elevar nosso município como um grande potencial em qualquer prática esportiva

FALA CARPINI !: E a saúde como vai ???

FALA CARPINI !: E a saúde como vai ???: "Saúde na UTI mas, ainda há esperança... Estamos presenciando a cada ano, inúmeros projetos e até obras concretizadas e oferecidas para a pop..."

FALA CARPINI !: Estresse no ambiente de trabalho

FALA CARPINI !: Estresse no ambiente de trabalho: "Estresse Estudos comprovam que, hoje cerca de 75% dos trabalhadores sofrem de estresse no seu ambiente de trabalho. Deste a maioria passa..."

Estresse no ambiente de trabalho

Estresse

Estudos comprovam que, hoje cerca de 75% dos trabalhadores sofrem de estresse no seu ambiente de trabalho. Deste a maioria passa por transtornos e problemas de saúde devido ao estresse gerado neste ambiente.

Em um país onde uma vaga no mercado de trabalho esta cada vez mais disputada a “unhas e dentes”, desde aos que buscam sua primeira colocação no mercado de trabalho, ou até os que lutam por uma nova inclusão no mercado de trabalho, após determinado tempo de angustia e pressão por estar desempregado, parece não ser um dos grandes responsáveis pelo mal do estresse e suas consequências.

Talvez, estar fora do mercado de trabalho seja muito mais “doloroso” e traumatizante para os que possuem família e dependentes na sua responsabilidade, levando a certa inquietação e preocupação mas, não o estresse.

Para os que estão na ativa no mercado de trabalho, o índice de estresse aparece preocupar e motivar pesquisas e estudos nesta área, devido prejudicar a qualidade do serviço e também a qualidade de vida dos trabalhadores em geral. O nível de estresse em trabalhadores antes verificado em empresas de grande porte e multinacionais, hoje aparece em todas as áreas e setores públicos e privados, não somente por péssimas condições no ambiente de trabalho mas, por incapacidade profissional, falta de experiência e até abuso de poder e gestão de profissionais que adquirem certo comando numa determinada equipe de trabalho.

As doenças que surgem por conta dessa situação são dor de cabeça, dor de pescoço, irritabilidade, sensação de angústia, falta de concentração, dificuldades de visão e fadiga.

As observações foram colhidas após um estudo realizado em mais de 4 mil locais de trabalho em diferentes áreas industriais, educacional, saúde entre outras.

O surgimento desse estresse deve-se a vários fatores, entre os quais, a insegurança com respeito as condições de trabalho, a falta de autonomia e ao futuro e a indefinição sobre as tarefas a serem desenvolvidas.

Pesquisadores da área afirmam que os empregados que se sentem “exigidos” por seu trabalho sofrem da “Síndrome do Burnout”, estando diretamente relacionada com esforços físicos (dores musculares, fadiga crônica) e psicológica (frustações, ansiedade, irritabilidade) provocando menor rendimento e faltas no trabalho.

Outras atitudes observadas no ambiente de trabalho como ser ameaçado, ser cobrado, gritar, criticar, ignorado ou encaminhado a lugares isolados são condutas das quais os trabalhadores estão expostos nos seus ambientes de trabalho e estão afetando a saúde dos mesmos. Um dos locais que passam por estas situações acima descritas são os setores  públicos como por exemplo, as prefeituras municipais.

Segundo pesquisa, 30% dos trabalhadores sofrem algum tipo de perseguição moral no trabalho. Cerca de 45% dizem ter sofrido algum abuso por parte de superiores imediatos, onde tal conduta pode levar estes trabalhadores a sofrer de depressão e consequentemente levar a uma queda de produtividade na empresa, além das faltas.

Durante a  pesquisa, muitos trabalhadores que estavam de licença médica devido a depressão, relataram que foram vítimas de ameaças e perseguição moral, violência verbal e até agressões físicas no ambiente de trabalho.

Seria isto um indício de que , ao invés de termos soluções e projetos para o desemprego, a qualificação profissional, mais motivação, treinamentos para melhoria da qualidade dos serviços prestados, estarmos presenciando uma classe de “patrões” que estão voltando as tradições e metodologias antigas dos temidos “senhores e coronéis” que detinham todo o poder sobre seus subordinados ?

O excesso de mão-de-obra disponível no mercado, a escassez de vagas, a falta de fiscalização sobre a competência profissional, a falta de responsabilidade, de preparo e qualificação profissional não somente aos trabalhadores subordinados mas, principalmente aos gerentes, aos coordenadores e aos gestores devem ser importantes e fundamentais para mudar e melhorar a qualidade de vida de todos os profissionais, quem ganha com isto ?  A sociedade em geral.

(Orgãos que podem auxiliar o trabalhador : Sindicatos da Categoria, Ministério Público do Trabalho, Justiça do Trabalho e Gerência Regional do Trabalho. Você pode buscar mais informações sobre seus direitos para Assistência Jurídica Gratuita e Denúncia de Trabalho Irregular nas Faculdades de Direito, Defensoria Pública, Ordem dos Advogados (OAB), Ministério do Trabalho e Emprego, Ministério Público do trabalho – Procuradoria Regional do Trabalho da 15^o Região de SP).

Ivo Carpini Martinez

E a saúde como vai ???

Saúde na UTI mas, ainda há esperança...

Estamos presenciando a cada ano, inúmeros projetos e até obras concretizadas e oferecidas para a população para o atendimento da saúde. Ao todo, são criados postos, centros de especialidades, pronto atendimentos, unidades, núcleos e mais uma infinidades de siglas lançadas na sociedade para a mesma utilizar como alternativas e soluções para a saúde.

Concorda-se que, quanto mais serviços de saúde fornecidos e servindo a população, é vantajoso e ao mesmo tempo interessante para a cidade e para a população desde, que a mesma seja desenvolvida e oferecida com respeito e com qualidade.

Executar obras e prédios para o atendimento da saúde não se deve simplificar apenas em aparências arquitetônicas e quantitativas. O tratamento e o serviço prestado internamente é muito mais importante do que se fazer inúmeras obras. A saúde precisa de qualidade, ou seja, não basta criar prédios modernos se o profissional que atua internamente não esta preparado, capacitado e principalmente “motivado”.

Se quer fazer “quantidade” de opções para a população, a mesma agradece mas, é necessário também de se ter profissionais treinados, trabalhando em equipe, desenvolvendo sua função com alegria e satisfação de cuidar de uma vida que esta em suas mãos. O profissional que atua na saúde deve sair de sua casa para o local de trabalho motivado e preparado para salvar “vidas”, não por obrigação ética e profissional apenas, mas por gostar do faz e desenvolve.

Um profissional de saúde deve ter apoio de sua coordenadoria e gerência, deve ser ouvido e atendido nas suas propostas e projetos de melhorias, de sugestões e até de apoio psicológico.

As constantes e novas inaugurações não trazem serviços com “qualidade” para a saúde, mas o profissional que atua ali e convive neste meio, necessita e deve estar atualizado e preparado para servir a população com um atendimento de qualidade.

Trabalhar e atuar na saúde necessita de um conjunto de profissionais em sincronia, ou seja, uma “equipe” desenvolvendo um trabalho visando a o bem estar da população que paga seus impostos. Médicos, enfermeiras, técnicas, profissionais que atuam na administração e nos operacionais como segurança, limpeza e manutenção e principalmente sua coordenação, devem ser além de avaliados, estarem preparados e motivados para atuar na saúde.

Mostra-se na maioria das cidades que ao mesmo tempo que se faz inúmeras obras, se trocam também os responsáveis pela organização e gerência das unidades de saúde, são inúmeros secretários, gerentes e coordenadores muitos, sequer com experiência profissional no setor.

A qualidade profissional e principalmente do serviço oferecido é reflexo de sua administração, da sua gerência, que deve cobrar e preparar todos que estão neste barco, ou seja, na saúde. Têm que ter comandante, senão o barco “afunda”.

Infelizmente, no setor público, muitos que estão no comando não aceitam acompanhar o desenvolvimento tecnológico, a adequação e a qualificação profissional, e principalmente a “inovação” nos serviços prestados. Muitos até se “promovem” atrás de perseguições, ameaças e punições administrativas no funcionário que se quer, foi lhe apresentado um treinamento, uma qualificação ou condições físicas e materiais para desenvolver seu trabalho.

É bom para a cidade mais unidades de atendimento à saúde mas, vamos também preparar e qualificar nossos funcionários, motivar os mesmos e dar oportunidade de crescer e valorizar sua profissão. Na saúde o serviço apresentado com qualidade gera também “qualidade de vida”, sendo ótimo também para o município e principalmente para a população.

Ivo Carpini Martinez

(Servidor Público Municipal da Saúde)

Governo de "elite"

A tradicional festa de carnaval "Banda do Fuá" que ocorre há mais de 10 anos na cidade, pode neste carnaval de 2.011 não acontecer, motivo...  A falta de estrutura, de organização, de competência ou capricho da atual administração pública???
Onde está a realidade da propaganda "GOVERNO PARA TODOS" ???

Aumento do salário do Sr. Prefeito...

LÍDER DA OPOSIÇÃO, A VEREADORA MÁRCIA LIA (PT), ARGUMENTOU E NÃO CONCORDOU COM AS JUSTIFICATIVAS APRESENTADAS PELO GOVERNO ENTRE ELES O AUMENTO FORA DE ÉPOCA E A COMPARAÇÃO COM OS SALÁRIOS DOS MÉDICOS QUE ATENDEM NA REDE BÁSICA DE SAÚDE. MUITO BEM LEMBRADO PELA VEREADORA MÁRCIA LIA (QUE SEMPRE DEFENDEU A CLASSE DOS SERVIDORES MUNICIPAIS) QUESTIONOU COMO IRÁ FICAR A POSIÇÃO DA CÂMARA MUNICIPAL FRENTE O REAJUSTE SALARIAL DOS SERVIDORES MUNICIPAIS DE ARARAQUARA.
OBS. EU TAMBÉM FICO NA EXPECTATIVA...

A verdade é uma só...

A realidade que ocorre em nossa cidade, em especial na atual administração pública, parece ganhar forças e as verdades estão sendo esclarecidas e divulgadas. Um governo (municipal) de "perseguições" e "assédios" contra servidores municipais que apenas atuam com seriedade e competência, fato que a maioria dos secretários, gerentes e coordenadores da PMA não possui; a saúde , a educação, vigilância sanitária e demais setores desta administração deixando muito a desejar...

Bom Dia ! Sejam bem vindos...

Caros amigos,

Bom dia!

A partir de hoje estarei divulgando e discutindo tudo sobre os assuntos pertinentes ao nosso dia a dia, seja profissionais, questões sobre saúde, a educação, sobre a segurança, a política e a sociedade.
Questões que muitas vezes são "esquecidas" ou simplismente "escondidas" da opinião pública e da sociedade.
Nossa intenção é mostrar a realidade e principalmente a "verdade" dos fatos, claro que, respeitando a opinião e o direito de todos.

Abraços...